دانلود فایل


تحقیق در مورد نقش شرکتهای کوچک در پیشرفت شرکتهای بزرگ - دانلود فایل



دانلود فایل تحقیق در مورد نقش شرکتهای کوچک در پیشرفت شرکتهای بزرگ

دانلود فایل تحقیق در مورد نقش شرکتهای کوچک در پیشرفت شرکتهای بزرگ
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 19
نقش شرکتهای کوچک در پیشرفت شرکتهای بزرگ
مقدمه
مبنای ثروت آفرینی در اقتصاد امروز دانش است . بی شک عصر حاضر ؛ عصر سازمانهاست و متولیان این سازمان ها , انسانها هستند ؛ انسانهایی که خودبه واسطه دراختیار داشتن عظیم ترین منبع یعنی تفکر می توانند موجبات تعالی ، حرکت و رشد سازمان ها را پدید آورند . در فضای پر شتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز ، آنچه که منجر به کسب مزیت رقابتی سازمانهای می شود نیروی انسانی با کیفیت ، خلاق و پویاست .
از این رو در عصر حاضر ، منابع انسانی عمده ترین دارایی نا مشهود قلمداد می شوند و باید کارکنان را کلید طلایی بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرآیندهای سازمانی دانست . سازمان های پیشرو با تلاش برای جذب ، پرورش ، نگهداشت و به کارگیری نیروهای زبده مزیتی رقابتی امروز و فردای خود را تضممین می کنند . در این مقاله در مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط می پردازیم . توجه به این مقوله در مدیریت این شرکتها که در آینده اقتصادی کشور جایگاه ویژه ای دارند ، می تواند در این میان مهم به نظر می آید ، منابع انسانی به عنوان برجسته ترین عامل مزیت رقابتی در رشد و توسعه کارآفرینی و متعاقب آن تمایز سازمانها از یکدیگر نقش کلیدی ایفا کرده است . در همین راستا الگوی تعالی سازمانی ، توسعه و مشارکت کارکنان و همچنین یادگیری ، نوآوری و بهبود مستمر را جزء مفاهیم بنیادین خود قلمداد می کند و اشاره دارد که سازمان های پیشرو ، اهمیت روزافزون سرمایه های فکری کارکنان خود را دریافته اند و از دانش آنان در جهت تحقق اهداف اهداف کمی و کیفی خود بهره می برند .
گری پکر برنده جایزه نوبل در اقتصاد می گوید همان طور که کارخانه ها ، ماشین آلات و دیگر سرمایه های مادی بخشی از ثروت ملل شمرده می شوند سرمایه های انسانی نیز بخش دیگری از این ثروت هستند . بدون شک اموری چون فناوری ، ائتلاف های جهانی و نوآوری در آینده بر مزیت رقابتی سازمانها اثر می گذارند اما فراموش نکنیم گردش هر یک از این امور در گرو استعداد و توانایی نیروی انسانی است و بنابراین به نظر می رسد در آینده مزیت راهبردی و اقتصادی نصیب سازمانهایی خواهد شد که بتوانند در بازار بهتر از سایرین ، گروهی متنوع از بهترین و درخشان ترین استعداد های انسانی را جذب کنند ، پرورش دهند و ضمن به کارگیری اثر بخش ، نگهداری کنند . امروز شرکتهای بزرگ با مشکلات بزرگی رو به رو هستند اما شرکتهای کوچک با قابلیت انعطاف بالا و واکنش سریع به متغیر های محیطی و توانایی بالا در همسویی با نیاز بازار ، روز به روز سهم بیشتری از بازار به دست می آورند ، این حقیقت بازار کسب و کار در قرن پیش روی ماست . بازار رقابتی تنها به کسانی اجازه بقا می دهد که بهتر و نه الزاما بیشتر کار می کنند . با وجود اهمیت منابع انسانی و لزوما برنامه ریزی برای جذب ، نگهداشت و ارتقای توانمندی های نیروی انسانی به دلیل محدودیت ها و نیز عدم نگرش مبتنی بر مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط به این حوزه توجه کافی نمی شود .
برنامه ریزی بلند مدت منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط
تحقیقات نشان داده عملکرد سازمانهایی که به مدیریت منابع انسانی می پردازد مطلوب تر و بالاتر از دیگر سازمانهاست . شرکتهای کوچک در عمل و گروهی از مدیران ارشد ممکن است و به طور اتفاقی دور هم جمع می شوند تا به حل مسائل استراتژیک بپردازد و قدم های بعدی را برنامه ریزی کنند .
برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی ، الگوی استفاده بهینه از منابع انسانی موجود و برنامه ریزی برای تعیین نیازهای آتی برای توانمندسازی سازمان در کسب اهداف است .
این امر به این معنی است که چگونه منابع انسانی می توانند به عملکرد و بقای شرکت و کسب مزیت رقابتی یاری رسانند . یک شرکت زمانی دارای مزیت رقابتی است که منابع آن یکتا و بین رقبا ، متمایز باشد و تقلید کردن ازرفتار و روش شرکت توسط رقبا امری بعید به نظر آید . دانش ، تجربه ، مهارت ، تعهد کارکنان شرکت و روابط آنان با یکدیگر و بامرزهای خارج از سازمان ، مزیت رقابتی محسوب می شوند .
امروزه سوال موردمجادله بسیاری از محققان این است که آیا می توان مدیریت منابع انسانی را به همان نحوه و ماهیتی که درسازمان های بزرگ اعمال می شود، درسازمان های کوچک نیز اجرا کرد . نحوه مدیریت منابع انسانی با تغییر دراندازه سازمان تغییر می کند و درنتیجه مدیریت منابع انسانی درشرکت های کوچک و بزرگ متفاوت است ، به طور مثال درشرکت های کوچک به لحاظ نبود سیستم و سیاست های رسمی منابع انسانی ، استخدام کارکنان دارای نارسایی هایی است . دررابطه با چگونگی استخدام ، پاداش و ایجاد انگیره درکارکنان ، درک چگونگی آموزش، مدیریت عملکرد ، بهبود تغییرسازمانی و روابط نیروی کار درشرکت های کوچک اطلاعات اندکی دردست است . نقش موسس و بنیانگذاران شرکت از قبیل سبک رهبری ، کارایی فردی ، پشتکار و قدرت ریسک پذیری آنان درشکل گیری فرهنگ سازمانی درشرکت های کوچک و متوسط تاثیر زیادی دارد و نحوه مدیریت درهریک از این شرکت ها متناسب با شرایط مقتضی متفاوت خواهد بود . واضح و مبرهن است که ازنظر ماهیت واصول حاکم برمدیریت منابع انسانی تفاوت چندانی بین شرکت های کوچک و بزرگ نیست ولی ازنظر روش های رسیدن به اهداف تعیین شده یعنی درقالب اجرایی تفاوت هایی بین شرکت های بزرگ و کوچک دیده می شود .
بایدتوجه داشت که عبارت شرکت های کوچک و متوسط باوجود نشان دادن تمایز اصلی با شرکت های بزرگ ، خودحاوی طیف وسیعی از مجموعه هاست . پرواضح است که نیاز مدیریتی برای هدایت ، یک ، 10 ، 50 ، 250 کارمند بایکدیگر متفاوت است . پس باوجود قائل شدن تمایز میان شرکت های کوچک و بزرگ ، نحوه مدیریت درشرکت های کوچک نیز با توجه به تعداد کارکنان دارای تفاوت های اجرایی با یکدیگر است .
وظایف کلیدی مدیریت منابع انسانی درشرکت های کوچک و متوسط
درشرکت های کوچک قوانین و مقررات غیررسمی است و توسط مالک تنظیم می شود ، پس آزادی عمل کارکنان بیشتر است ، دراین وضعیت باتوجه به ساختار تخت شرکت های کوچک که موجب تسهیل ارتباط مدیران سطوح بالا باسطوح عملیاتی می شود ، مدیران درارتباط نزدیک تری با کارکنان خودهستند . به طور مثال مدیرمنابع انسانی می تواند دردادن مرخصی به


تحقیق


نقش


شرکتهای


کوچک


پیشرفت


شرکتهای بزرگ


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


دلالیل ورشکستگی شرکت های بزرگ - مقاله و تحقیق

شرکتهای بزرگ دارای ... تحقیق در مورد علل ... فعالیت آن نقش کلیدی را داراست، در ...

نوآوری سازمانی در شرکتهای کوچک و متوسط - پایگاه مقالات ...

نوآوری سازمانی در شرکتهای کوچک ... از شرکتهای بزرگ ... نقش صنایع کوچک و متوسط در ...

شرکت‌های کوچک و متوسط در اقتصاد شکننده افغانستان چه نقشی ...

واحدهاى اقتصادی کوچک و مخصوصاً متوسط نقش اساسى در ... شرکتهای بزرگ و ... در مورد ...

تحقیق بررسی رابطه هیجان خواهی با پرخاشگری و معدل در دانش ...

... دانلود تحقیق در مورد ... دانلود تحقیق رشته مدیریت - نقش شرکتهای کوچک در پیشرفت ...

دکتر یاسر سبحانی - مدیریت منابع انسانی در سازمانها و ...

... در سازمانهای بزرگ می‌توانند در ... در سازمانهای کوچک مورد ... در شرکتهای کوچک ...

ساحل اندیشه - مقاله -تحقیقی در باره بنگاه های کوچک و زود بازده

... شرکتهای کوچک ... تحقیق انقلاب ضنعتی در ... در صنایه بزرگ و ...

تحقیق بررسی رابطه هیجان خواهی با پرخاشگری و معدل در دانش ...

... دانلود تحقیق در مورد ... دانلود تحقیق رشته مدیریت - نقش شرکتهای کوچک در پیشرفت ...

دکتر یاسر سبحانی - مدیریت منابع انسانی در سازمانها و ...

... در سازمانهای بزرگ می‌توانند در ... در سازمانهای کوچک مورد ... در شرکتهای کوچک ...

مقاله متنی اقتصاد مدرن و بنگاه های کوچک و متوسط

... در آلمان، در مورد نقش ... کوچک و متوسط راه پیشرفت ... و در مورد شرکتهای بزرگ ...

بررسی نقش اعطای تسهیلات به بنگاه های کوچک و متوسط صنعتی در ...

در این تحقیق با ... ایفای نقش استراتژیک مورد ... در شرکتهای کوچک و متوسط در ...

تحقیق بررسی رابطه هیجان خواهی با پرخاشگری و معدل در دانش ...

... دانلود تحقیق در مورد ... دانلود تحقیق رشته مدیریت - نقش شرکتهای کوچک در پیشرفت ...

دلالیل ورشکستگی شرکت های بزرگ - مقاله و تحقیق

شرکتهای بزرگ دارای ... تحقیق در مورد علل ... فعالیت آن نقش کلیدی را داراست، در ...

بررسی نقش اعطای تسهیلات به بنگاه های کوچک و متوسط صنعتی در ...

در این تحقیق با ... ایفای نقش استراتژیک مورد ... در شرکتهای کوچک و متوسط در ...

مؤسسات فناوری کوچک و متوسط - tebyan.net

... مورد نیاز بنگاههای بزرگ ... شرکتهای کوچک و متوسط در ... نقش صنایع کوچک و متوسط در ...

مقاله متنی اقتصاد مدرن و بنگاه های کوچک و متوسط

... در آلمان، در مورد نقش ... کوچک و متوسط راه پیشرفت ... و در مورد شرکتهای بزرگ ...

مقاله نوآوری سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط

نوآوری در شرکتهای کوچک ... با شرکتهای بزرگ ... نقش صنایع کوچک و متوسط در ...

دانلود تحقیق و مقاله و پروژه دانشجویی در مورد شرکتهای ...

براساس جستجوی شما موارد زیر برای دانلود تحقیق و مقاله در مورد شرکتهای نانوتکنولوژی و ...

دکتر یاسر سبحانی - مدیریت منابع انسانی در سازمانها و ...

... در سازمانهای بزرگ می‌توانند در ... در سازمانهای کوچک مورد ... در شرکتهای کوچک ...

پاورپوینت مقرنس در معماری ایرانی

تحقیق سلاح‌هاي شيميايي

تحقیق در مورد سوره حشر آیه 5 تا 7

پاورپوینت جايگاه و كاربرد دانش هاي نوين در توسعه فعاليت هاي شيلاتي كشور

تحقیق در مورد سوره حشر آیه 5 تا 7

دانلود گزارش تخصصی تاثیر یادگیری ریاضی به وسیله شکل و تصویر و وسایل آموزشی فرمت فایل ورد و قابل ویرایش

دانلود فایل کارخانه تجهیز نیروی زنگان..

پاورپوینت مدیریت اخلاق.

تحقیق آماده رنگین کمان

تحقیق در مورد سورالیسم